Coach · Mentor · Autoare
Sprijină liderii să își consolideze abilitățile de leadership și echipele să colaboreze mai eficient
Mentor și coach cu experiență, care lucrează cu echipe și cu liderii lor pentru a le întări performanța, colaborarea și relațiile, ajutându-i să-și atingă obiectivele comune și să aibă un impact pozitiv în organizație.
Gabriela-Elena Dura (MECH)
- Mentor & Coach pentru lideri și echipe
- Autoare despre leadership
Experiență
A lucrat cu lideri și echipe din
- 20+ ani în roluri de conducere în companii: Vodafone, UPC, Liberty Global, Astral
- 10+ ani de practică în coaching și mentorat pentru lideri
- EMCC practitioner EIA (coaching individual) și ITCA (coaching de echipă)
- Autoare În Grădina Japoneză
Proiecte
Provocări abordate cu echipe din corporații
Gabriela a dezvoltat și implementat proiecte de succes în următoarele direcții:
- Sprijinirea liderilor în înțelegerea dinamicii echipelor și dezvoltarea abilităților de leadership.
- Sprijinirea echipelor în îmbunătățirea culturii organizaționale, a colaborării și a performanței colective.
- Dezvoltarea abilităților de leadership la tinerii cu potențial, ajutându-i să capete încrederea, deprinderile și mentalitatea necesare pentru viitoarele roluri de conducere.
- Transformarea culturii echipei pentru a susține trecerea de la un mod de lucru tradițional, de tip Waterfall, la unul Agile, cu mai multă adaptabilitate, colaborare și asumare a responsabilității.
- Transformarea proceselor frustrante și depășite în fluxuri de lucru eficiente, care au oferit echipei mai multă autonomie și încredere.
- Evaluarea dinamicii complexe ale echipelor și identificarea dificultăților relaționale, în vederea consolidării colaborării, gestionării tensiunilor interne și dezvoltării unor relații mai eficiente cu stakeholder-ii externi.
- Dezvoltarea abilităților de storytelling pentru îmbunătățirea comunicării, conectarea mai eficientă cu publicul-țintă și creșterea impactului mesajelor-cheie.
- Promovarea unei culturi a învățării continue și a implicării prin implementarea unui program intern de mentorat, care a sprijinit atât mentorii, cât și persoanele mentorate să se dezvolte, să contribuie activ și să se simtă valorizate.
Proiectele combină, de regulă, sesiuni de echipă, workshopuri și sesiuni individuale de mentoring sau coaching. Fiecare dintre aceste abordări contribuie în felul său la construirea încrederii, încurajarea deschiderii și obținerea succesului pe termen lung.
Tendințe
Tendințe în leadership.
Arte
Apropie-ți echipa prin artă!
Întărește legăturile din echipă, stimulează creativitatea și încurajează colaborarea prin bucuria de a picta împreună.
Cartea
În Grădina Japoneză
„Relațiile de calitate ne fac fericiți și stă în puterea noastră să le construim și să avem grijă de ele.”
Self-leadership prin conversații inspiraționale de coaching și mentorat: o fabulă modernă despre drumul spre bucurie și fericire.
„A fost o experiență atât de specială, încât abia aștept să o repet!”
„O seară minunată, cu o atmosferă autentică. Mulțumesc și abia aștept următoarele ediții.”
De la Inspiring Talks Club
Contact
Ai în echipă blocaje în felul în care lucrați împreună?
Hai să discutăm cum putem merge mai departe și să facem ca toate beneficiile să devină realitate!